第51章(2/2)

领导最开始言语打压池云，无非也是早就预料了这一，却没想到池云的客能这么持。

等到午三，香港分公司负责人联系了池云老大。老大拨了线，让池云和领导一起了办公室。

来啦ヽ(*???*)?

“香港那边来了视频会议，我现在是静音状态。”老大先跟她们说，“急通知一，池云客在那边为池云争取了业绩认定，她觉得这是池云从中搭线，最后如果全数业绩都归香港分公司，对池云不公平，对此唯一诉求是把池云加运作小组，业绩认定到个人上，但肯定也是分比例。”

“跟你聊一聊业绩问题，你今年表现的不算特别好，当然也不是最差，但向上空间还是很多的。”领导边在自己的笔记本上写东西，也没抬地说，“你先自己说一说吧，第四季度要达到什么目标，目标从哪几个维度实现。”

？”

领导注意力还在自己的笔记本上，过了几秒才抬，问：“这就没了？你公司就时间也不短了，还是挣扎在保良好的温饱线的话，那我就要考虑你上到来的合同续签问题了。”

“池云直系领导休产假，她有些权限达不到，你之后也群，以经理助理的名义，一起辅助项目落地。”老大这句话是对领导说的，“业绩哪怕比例落到池云名，对于分公司来说也是很大一笔收了。”

老大早就听池云直系领导说过况了，他自然知公司盈利最重要的增是业绩，但不能唯业绩论。但凡有一场大项目能落地，分公司在整个宁市的名声都能起来，让政府门看到才是一个企业发展的有力支撑。

一时间，领导脸上的表可谓是缤彩纷呈。

池云心里叹了气，但到底没表现来，诚恳地计划了第四季度要完成的目标，领导这才看不太表地让她回工位了。

作者有话说：

行不好到证券公司都开始降本增效了，信心定的民还在喊着抄底。

一坐到座位上，就有同事听到风声，开始发微信问池云什么况。

池云顿了顿，回：“我还是努力达成基础目标，照公司规章制度实现，保良好冲优秀。”

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第29章

现在行不好，单位人心惶惶，生怕一个被通知优化的人就是自己，池云不想再翻起大波浪，三言两语回复完了。

池云回复：“聊了聊续签合同的事。”

之前不是没理类似业务，香港那边仗着是唯一能真正变更产权的地方，向来把客类似疑问糊过去为主，其他分公司只有落个服务客的好名声。

韩潇那边一切展顺利，倒是今天的一个好消息。